下列陈述中，不属于薪酬对企业的作用的是（）。

【名词&注释】

规章制度、绩效考核(performance appraisal)、适应能力(adaptability)、用人单位(employing unit)、社会群体(social group)、麦当劳公司(mcdonald company)、认同感和归属感、行之有效(effective)、利害冲突(clash of interests)、世界各地

[单选题]下列陈述中，不属于薪酬对企业的作用的是（）。

A. 塑造和强化企业文化
B. 改善经营绩效
C. 支持企业变革
D. 心理激励功能

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学习资料：

[单选题]麦当劳北京公司的总经理，原来仅是一名普通的员工，经过短短五六年时间，升到了总经理职位，这与公司所提供的各种培训是分不开的。麦当劳公司现在在北京拥有28家餐厅，每家餐厅约有员工100多人，餐厅的经理都是从普通员工一步一步晋升上来的。1995年北京麦当劳仅培训费就花了1000多万元。麦当劳培训系统在世界上拥有五所大学，教授来自世界各地，教学设备也很先进。目前，该公司16个部门的现任主管也都是从普通员工提拔上来的骨干。今天，他们之所以在事业上取得了成功，受到人们的尊重，可以说得益于麦当劳行之有效^(effective)的人才开发体系和它的企业培训文化。结合案例回答下列问题：

案例中主要涉及的是培训与开发的（ ）目的。

A. 对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件
B. 增强组织或个人的适应能力
C. 增强员工对组织的认同感和归属感
D. 对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度

[单选题]“在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单”，这是绩效考核方法中的（）。

A. 排序法
B. 强制分布法
C. 图尺度评价法
D. 行为观察量表法

[单选题]劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的（）的关系。

A. 劳动权利与义务
B. 责任与义务
C. 雇用与被雇用
D. 劳动与报酬

[多选题] 关于偏见的说法，正确的是（ ）。

A. 偏见与态度中的情感成分没有关系
B. 社会群体间的利害冲突^{(clash of interests)}会导致偏见的产生
C. 偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度
D. 具有权威主义人格的人易产生并固守偏见
E. 偏见主要与态度的认知成分有关

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