“以近代远”的绩效考评偏差属于（）

【名词&注释】

管理机构、安全感(sense of security)、国际惯例、岗位津贴(post subsidy)、首因效应(primary effect)、工作性质(nature of work)、技术工人(skilled worker)、生产经营活动(production and operation activities)、员工福利基金、企业人工成本

[单选题]“以近代远”的绩效考评偏差属于（）

A. 优先效应
B. 首因效应
C. 后继效应
D. 近期效应

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[单选题]（）是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群

A. A、职系
B. B、职组
C. C、职门
D. D、职等

[单选题]分管员工福利基金的提取、使用和储存，以及福利补贴发放、产品优待、员工互助基金等项事物的机构是（）

A. 员工福利基金管理机构
B. 员工住宅管理机构
C. 员工生活管理机构
D. 员工文体管理机构

[单选题]按照国际惯例，企业人工成本是指企业在生产经营活动^{(production and operation activities)}中支付并列入成本的（）

A. 福利
B. 薪酬
C. 人工费用
D. 加班工资

[单选题]下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中，不正确的是（）

A. 固定薪酬过高，有可能使员工产生懒惰情绪
B. 浮动薪酬过高，使员工过于紧张缺乏安全感，而努力工作
C. 一般来说，要增大薪酬的激励作用，可以把基本薪酬也处于浮动状态
D. 一般来说，对于管理职位，固定薪酬会随着职位的晋升而晋升

[单选题]属于技术性津贴的是（）。

A. 工人技师津贴
B. 农业技术推广服务津贴
C. 专业技术职务津贴
D. 技术工人^{(skilled worker)}岗位津贴

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