广义的劳动关系的主体包括（ ）。

【名词&注释】

针对性(pertinence)、用人单位(employing unit)、供需平衡(balance of supply and demand)、重新配置(reconfiguration)、经营规模(scale of operation)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、劳动成果(labour effectiveness)、不可能(impossible)、与生俱来

[多选题]广义的劳动关系的主体包括（ ）。

A. 员工
B. 雇主
C. 劳动成果^{(labour effectiveness)}
D. 政府
E. 劳动行为

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]传统的物质理论认为，领导者（ ）。

A. 只有先天具备这些特质的人才可能成为领导
B. 只有先天具备这些特质的人才一定能成为领导
C. 不可能^(impossible)只因为拥有某些特质就能够成为领导
D. 只因为拥有某些特质就是领导

[单选题]在人力资源需求预测的方法中，通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，称为( )。

A. 比率分析法
B. 回归分析法
C. 德尔菲法
D. 时间序列分析法

[多选题]不属于行政争议范围的是（ ）。

A. 用人单位和劳动者之间发生的人力资源争议
B. 劳动能力鉴定委员会的行为
C. 向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的
D. 对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的
E. 认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

[单选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的重要特征是以（ ）的观点来看待人力资源。

A. 发展
B. 投资
C. 变化
D. 长久

[多选题]当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（ ）。

A. 通过晋升和调动等方式对人员重新配置
B. 缩短工作时间或降低人员的工资
C. 对人员进行有针对性的专门培训
D. 通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员
E. 缩减经营规模或大规模裁员

本文链接：https://www.51bdks.net/show/6n4966.html