在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。

【名词&注释】

企业文化(enterprise culture)、课程设计(course design)、战略规划(strategic planning)、投资回报率(rate of return)、生涯规划(career planning)、工作岗位(working post)、内省法(introspective method)

[单选题]在制定培训规划时，工作岗位^{(working post)}说明的目标是（）。

A. A．明确员：亡现有技能与理想状态之间的差距
B. B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C. C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D. D．选择测评工具，明确评估指标和标准

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]下列哪个培训适合创业初期的企业（）。

A. 客户沟通
B. 团队建设
C. 企业文化
D. 管理技能

[单选题]课程设计文件的导言中不包括（）。

A. 班级规模
B. 课程时间长度
C. 开发要求
D. 课程评估

[单选题]（）是从经济角度综合评价培训项目的好坏。

A. 收益评估法
B. 投资回报率
C. 绩效评估法
D. 内省法^{(introspective method)}

[单选题]培训目标的层次不包括（）

A. 可能达到的目标
B. 可以达到的目标
C. 应该达到的目标
D. 必须达到的目标

[多选题]对人力资源的开发包括（）。

A. 组织开发
B. 自我开发
C. 培训开发
D. 职业生涯规划
E. 战略规划

[多选题]培训的综合评估法，包含（）。

A. 6sigma评估法
B. 绩效评估法
C. 集体讨论法
D. 内省法^{(introspective method)}
E. 笔试法

本文链接：https://www.51bdks.net/show/6lyz3.html