为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、学术团体(academic body)、小组讨论(group discussion)、客观存在(objective existence)、政府部门(government department)、员工素质(staff quality)、劳动定额(work quota)、被管理者(being managed)、数据资料(data information)、一成不变(an invariable)

[多选题]为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（　　）

A. 真实性
B. 系统性
C. 针对性
D. 主动性
E. 及时性

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学习资料：

[多选题]无领导小组讨论的题目设计的原则包括（　　）

A. 开放性题目
B. 联系工作内容
C. 难度适中
D. 具有一定的冲突性
E. 和个人能力相联系

[多选题]从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（　　）。

A. 区域薪酬调查
B. 商业性薪酬调查
C. 公众薪酬调查
D. 专业性薪酬调查
E. 政府薪酬调查

[多选题]企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式有（　　）。

A. 委托调查
B. 问卷调查
C. 购买公开的调查报告
D. 企业之间相互调查
E. 面谈法

[多选题]管理中的人性假设具有的基本内涵包括（　　）。

A. 人性是人类社会中的主观存在
B. 人性假设的主体是管理者
C. 人性假设是管理者对被管理者^{(being managed)}实施管理的依据
D. 人性假设是管理者对被管理者^{(being managed)}实施管理的基础或前提
E. 管理者对被管理者^{(being managed)}的人性的看法并非一成不变^{(an invariable)}

[单选题]人力资本战略的（　　）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。

A. 指令型
B. 变革型
C. 合作型
D. 文化型

[多选题]劳动定额^{(work quota)}的基本表现形式为（　　）。

A. 工时定额
B. 现行定额
C. 产量定额
D. 计划定额
E. 设计定额

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