信任是管理的（），没有信任就没有管理，信任就是生产力。

【名词&注释】

自主性(autonomy)、独立性(independence)、领导者(leader)、社会意识(social consciousness)、几个问题(some problems)、个性特征(personality)、操作者(operator)、执行者(executor)、实干精神(active spirit)、接受批评(reception criticism)

[单选题]信任是管理的（），没有信任就没有管理，信任就是生产力。

A. 核心
B. 基础
C. 前提
D. 手段

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学习资料：

[多选题]以下哪些方面是建立良好的心理契约的前提：（）

A. 强调企业的宏观制度特点
B. 了解专业技术人员的需求特点
C. 实行产权激励手段
D. 重视专业技术人员的个性特征
E. 注重有效的沟通机制

[单选题]主体具有自主性，在思考和行动时能够自由做出决定，不受他人的干扰和支配，体现了专业技术人员创新能力结构中的（）

A. A、批判精神
B. B、独立性
C. C、探索精神
D. D、实干精神^{(active spirit)}

[多选题]人类社会意识可分为（）

A. A、家庭意识
B. B、公共意识
C. C、职业意识
D. D、文化意识

[单选题]执行者^(executor)分为三个层次，分别是（）.

A. A、最高执行者^(executor)，中层执行者^(executor)，现场执行者^(executor)
B. B、决策领导者，事务管理者，操作者^(operator)
C. C、最高执行者^(executor)，中层执行者^(executor)，基础执行者^(executor)
D. D、最高执行者^(executor)，中层执行者^(executor)，基础执行者^(executor)

[多选题]与上级相处应注意的几个问题包括（）.

A. A、接受批评^{(reception criticism)}要诚恳
B. B、取得主管上级支持
C. C、向上级提建议的因素
D. D、适当报告

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