基本薪酬主要包括几方面（ ）。

【名词&注释】

人格特质(personality traits)、工作环境(working environment)、管理方式、市场环境(market environment)、开展工作(developing job)、技术信息(technical information)、挑战性的工作(challenge work)、不满足于、改变现状(changing situation)、技术部门(technology department)

[多选题]基本薪酬主要包括几方面（ ）。

A. 技能薪酬
B. 能力薪酬
C. 职位薪酬
D. 奖金
E. 福利

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学习资料：

[单选题]关于试用期的要求说法错误的是( )。

A. 最高不得超过6个月
B. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资
D. 试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的70%

[单选题]某医生从三甲医院跳槽去了一家诊所，带走了病人的联系方式并给这些病人打电话告知这家诊所的地址。在这种情形中，属于商业秘密的是（）。

A. 病人的联系方式
B. 医生的跳槽行为
C. 医生的新单位地址
D. 医生的原单位名称

[单选题]某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期，技术部门^{(technology department)}的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作^{(challenge work)}，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门^{(technology department)}的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，出现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职；而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状^{(changing situation)}，并尽力维护公司的利益和形象。 公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。 根据以上资料，回答下列问题：

影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是( )。

A. 员工的人格特质与工作不匹配
B. 工作环境差
C. 待遇不公平
D. 工作挑战性过小

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