人力资源供需状况分析首先要对（）

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、相互关系(relationship)、人事管理(personnel management)、企业战略(enterprise strategy)、人事部门(personnel department)、工作岗位(working post)、个别差异(individual differences)、优质产品(quality goods)、迅速发展(rapid development)、不断提高(constant improvement)

[单选题]人力资源供需状况分析首先要对（）

A. A、企业工作岗位归类
B. B、每个岗位中不同层次人员的分布
C. C、分类的核实
D. D、企业的总体部门的分析

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学习资料：

[单选题]企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括()。

A. 吸引策略
B. 廉价竞争策略
C. 优质产品^{(quality goods)}策略
D. 创新产品策略

[单选题]泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是()。

A. 人力资源战术
B. 人力资源战略
C. 人力资源信息
D. 人力资源策略

[多选题]企业战略两个鲜明的特点是()。

A. 物质性
B. 精神性
C. 可调性
D. 可变性
E. 开发性

[多选题]西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展^{(rapid development)}的时期，企业雇主的认知发生了重大变化，体现在（）。

A. 重视员工的个别差异^{(individual differences)}
B. 主管关怀下属
C. 注重调整人际关系
D. 激励员工积极性
E. 对员工进行技能培训

[多选题]传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代的具体表现是（）。

A. 人事管理的范围继续扩大
B. 人事部门不再仅仅是承担着员工的责任
C. 企业人事管理开始着眼于不断提高^{(constant improvement)}员工的职业生活质量
D. 企业人事管理对外部社会和政府负责
E. 企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念

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