组织中人的行为动力主要有哪几种类型（）

【名词&注释】

社会环境(social environment)、人际关系(interpersonal relationship)、生命力(vitality)、适宜性(suitability)、护理人员(nursing staff)、工作环境(working environment)、人文主义(humanism)、接受者(accepters)、充分利用(make full use)、相适应

[多选题]组织中人的行为动力主要有哪几种类型（）

A. 物质动力
B. 精神动力
C. 竞争动力
D. 信息动力
E. 管理动力

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学习资料：

[单选题]下列不属于有效沟通策略的是（）

A. 使用恰当的沟通方式
B. 考虑接受者^(accepters)的立场
C. 充分利用^{(make full use)}正式沟通渠道
D. 用行动强化语言
E. 不要一味说教

[单选题]鼓励管理者将冲突维持在一种低水平的观点是（）

A. 相互作用观点
B. 现代企业管理制度观点
C. 人文主义^(humanism)观点
D. 传统观点
E. 人际关系观点

[单选题]挫折产生的客观原因是（）

A. 目标的适宜性
B. 对工作环境的了解程度
C. 社会环境因素
D. 个人的价值观念和态度的矛盾
E. 专制的领导

[单选题]护理人员编配原则中，合理比例原则是指（）

A. A.护理人员应按职称上岗B.高中初级专业技术职务人员的比例应设置合理C.所配置的护理人员在数量、质量、整体结构应满足患者的护理需求D.护理人员的素质应与新担认工作相适应E.护理人员学历应满足医院要求

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