计划管理是计划的（）过程。

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、新兴产业(new industry)、人际关系(interpersonal relationship)、绩效考核(performance appraisal)、消化吸收再创新、技术细节(technical details)、引进消化吸收(introducing digesting)、绩效管理水平、承认错误、坚持群众路线

[多选题]计划管理是计划的（）过程。

A. 制定
B. 编制
C. 执行
D. 考核

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[单选题]要避免绩效考评的误差，可以从以下几个方面入手，不包括：（）

A. A、加强对评价者的培训，提升其绩效管理水平
B. B、绩效考核不需要合适的工具
C. C、制定先进合理的评级标准，能量化的指标尽量量化
D. D、通过建立绩效考核申诉机制来避免考核误差

[多选题]很多刚刚走上管理岗位的新经理在从技术走向管理的过程中存在如下问题，你认为哪个不可能发生？（）

A. A、角色不能转换，过度关注技术细节
B. B、凡事亲力亲为，忙得焦头烂额，效率却很低下
C. C、不知道如何分派工作，如何领导团队，更不知道如何确保团队不出差错。
D. D、不希望下属多提意见，影响自己的领导形象

[单选题]（）是指通过对各种现有技术的有效集成，形成有市场竞争力的产品或者新兴产业。

A. 原始创新
B. 创造性模仿
C. 引进消化吸收^{(introducing digesting)}再创新
D. 集成创新

[单选题]专业技术人员为民服务的实现途径不包括？（）

A. A、努力践行党的宗旨
B. B、坚持群众路线
C. C、提高服务人民的能力
D. D、充分发挥自己手中的权利

[单选题]管理层如果是责任心高，同时又具备经验（），那么他的这个任务会完成的非常好。

A. 丰富
B. 多样性
C. 开放性
D. 创新性

[多选题]在人际交往中，掌握好交往的尺度，采取以下（）积极措施进行人际关系的维护也是非常重要的。

A. 尽量避免争论
B. 勇于承认错误
C. 学会批评
D. 学会宽容

[单选题]绩效评价的类型，错误的是（）

A. 首因效果赢
B. 近因效应
C. 晕轮效应
D. 相似效应

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