战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。

【名词&注释】

关键因素、人力资源计分卡(human resource scorecard)、现代人力资源管理(modern human resources management)、高级阶段(advanced stage)、就业机会(employment opportunity)、人力资源管理制度(human resource management system)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源管理技术(human resources management technique)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、企业发展方向(development of enterprise)

[单选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}是现代人力资源管理发展到了（）。

A. 一般阶段
B. 中级阶段
C. 高级阶段
D. 新的管理理念

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学习资料：

[多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}基于企业战略管理的基础原理和方法。

A. 员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论
B. 员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法
C. 员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术
D. 人力资源基础管理技术出自生理学
E. 人力资源管理技术^{(human resources management technique)}出自人体工程学和工业工程学

[单选题]在马尔科夫模型中，在给定时间内从第一层次向高一层次的转移人数，或从某一类型向另一类型转移的人数是起始时刻低层次总人说或某一类型总人数的一个比例，这个比例称为（）

A. 人员流动率
B. 人员补充率
C. 人员转移率
D. 人员晋升率

[单选题]人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（）

A. A、财务维度
B. B、运营维度
C. C、战略维度
D. D、客户维度

[单选题]平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。

A. A、人力资源计分卡
B. B、平衡计分卡
C. C、统计卡
D. D、财务指标

[单选题]用同一种语言记录的信息、平等的就业机会，也是最常见的表现，即（）

A. A、法律标准化
B. B、文化标准化
C. C、管理标准化
D. D、制度标准化

[单选题]预测的设计者和操作者是人力资源预测成败的关键因素是指（）

A. A、模拟模型
B. B、预测模型
C. C、预测任务
D. D、预测承担者

[单选题]（）是企业使命和宗旨的具体化。

A. 企业发展目标
B. 企业发展条件
C. 企业发展要求
D. 企业发展方向^{(development of enterprise)}

[多选题]企业内部环境和条件包括（）。

A. 企业文化
B. 生产技术
C. 财务实力
D. 人力资源管理制度
E. 人力资源战略

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