胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、公正性(fairness)、人机对话、小组讨论(group discussion)、自我概念(self-concept)、基本形式(basic form)、内在联系(internal relations)、理性分析(rational analysis)、结合起来、开发智力(inspire intelligence)

[单选题]胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（）

A. 知识、技能、动机、特质、自我概念
B. 技能、知识、动机、自我概念、特质
C. 技能、知识、自我概念、特质、动机
D. 动机、特质、自我概念、知识、技能

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[单选题]“素质测评目标体系”是指有内在联系^{(internal relations)}的一系列素质测评（）？

A. A．标准
B. B．方法
C. C．目标
D. D．工具

[单选题]素质测评的（）原则，即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内，这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。

A. 公正性
B. 差异性
C. 准确性
D. 可比性。

[多选题]权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式（）

A. 简单加权
B. 综合加权
C. 纵向加权
D. 横向加权
E. 回归加权

[单选题]下列属于非标准化的面谈方式的一项是（）

A. A、结构式面谈
B. B、关结构式面谈
C. C、非结构式面谈
D. D、私下面谈

[单选题]机考的主要形式为（）

A. 人机对话
B. 书面答题
C. 结构化面试
D. 无领导小组讨论

[单选题]能够将专家的经验认识与理性分析^{(rational analysis)}结合起来的权重确定方法是（）

A. 层次分析法
B. 问卷调查法
C. 主观经验法
D. 多元分析法

[单选题]缺陷一般指一个人在生理上（）形成的某些不足或不完善

A. 基因
B. 先天
C. 后天
D. 先天或后天

[多选题]专业技术人员开发智力^{(inspire intelligence)}潜能，学习的方法和途径主要有（）

A. 向群众学习
B. 向书本学习
C. 向不同类型的领导者学习
D. 向国内外管理专家学习

[多选题]心态是为达到某种目的采取的（）。

A. 心境
B. 姿势
C. 态度
D. 行为

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