（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。

【名词&注释】

目标管理(objective management)、平衡计分卡(balanced scorecard)、绩效考核(performance appraisal)、管理者、员工素质(staff quality)、工作需要(work needs)、各职能部门(different functional department)、第一个(first)、员工职业生涯发展规划、组织战略目标

[单选题]（）是绩效管理的第一个^(first)环节，也是绩效管理过程的起点。

A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效反馈
D. 目标管理

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]绩效考核的结果可以应用在()。

A. 奖金分配
B. 人员调配
C. 衡量招聘结果
D. 员工职业生涯发展规划
E. 组织战略目标的调整

[单选题]对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）

A. A、绩效是工作结果
B. B、绩效是员工行为
C. C、绩效关注员工素质
D. D、绩效关系组织的发展

[单选题]各职能部门^{(different functional department)}在绩效管理方面的主要责任有（）。

A. 及时对员工进行绩效回馈
B. 提供与绩效考核有关的培训和咨询
C. 处理员工在绩效考核方面的申诉
D. 确保绩效考核制度符合法律要求

[单选题]平衡计分卡的导向是（）

A. 战术
B. 绩效管理
C. 战略管理
D. 绩效差距管理

[单选题]在绩效合同中不包括的内容是（）。

A. 完成目标的结果
B. 员工完成工作需要利用的资源
C. 结果的衡量方式和判别标准
D. 管理者的期望

本文链接：https://www.51bdks.net/show/6lglv4.html