工作投入程度高的个体相较于工作投入程度低的个体，更容易表现出

【名词&注释】

工作效率(work efficiency)、积极情绪(positive emotion)、工作时间(working time)、去人性化、具体工作(concrete work)、个人成就感降低(lowered personal accomplishment feeling)、墨守成规(routinism)、工作角色冲突、解决问题的方法(methods of solving problems)、提出解决问题

[多选题]工作投入程度高的个体相较于工作投入程度低的个体，更容易表现出（）的行为。

A. A、对工作充满激情，且其工作满意感更高
B. B、有效降低个体面对压力情景或处理紧张关系时的心理紧张程度
C. C、有效改善个体的生理和心理状态，提升个人的工作绩效
D. D、能够全身心投入工作，感觉工作时间过得很快，不愿意从工作中脱离出来

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]擅长与人打交道的（），总是按照常规、计划行事的传统型以及具有领导和管理才能的企业型比较匹配综合管理类岗位。

A. A、社会型
B. B、传统型
C. C、企业型
D. D、研究型

[单选题]关于工作倦怠，以下说法错误的是（）

A. A、工作倦怠是由情感衰竭、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理、心理多维度综合症状
B. B、当公务员体验到工作角色冲突时，会认为自己不能成功完成工作，因此，他们被迫投入更多的精力进入角色，这种资源的损失会导致更高涨的工作热情
C. C、从工作需求上看，长期墨守成规^(routinism)的工作导致工作快乐减退，造成了倦怠
D. D、从工作控制上看，权利集中弱化了公务员对工作的控制力，造成了被动、倦怠

[单选题]积极心理治疗理论从人的发展可能性和能力出发，强调影响个体心理（）的重要性。

A. A、组织因素
B. B、社会因素
C. C、团队因素
D. D、个体因素

[单选题]接受压力以缓解压力的方法中，掌握各种有效的调适技巧的阶段叫做（）

A. A、知
B. B、诊
C. C、行
D. D、评

[单选题]工作投入的哪一个维度描述了人全身心投入工作的愉悦状态，感觉时间过得很快，不愿意从工作中脱离出来？（）

A. A、活力
B. B、奉献
C. C、专注
D. D、都不是

[多选题]公务员职业发展中遇到的问题有（）

A. A、业绩评价体系不够完整
B. B、自我价值的实现没有量化的标准
C. C、依据领导的标准发展自己
D. D、晋升通道多线并行

[多选题]就公务员的具体工作而言，积极情绪的扩展功能体现在（）

A. A、增强工作中的注意力集中程度及范围
B. B、能够创造性地提出解决问题的方法^{(methods of solving problems)}，并迅速落实到个人的行动过程中
C. C、有效提高公务员个人的工作效率
D. D、使公务员在工作中获得良好的人脉资源

本文链接：https://www.51bdks.net/show/6lekd4.html