组织规范与纪律规范的差别体现为（）。

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、时效性(timeliness)、公共部门(public sector)、管理方式、决定因素(determinants)、强制力(coercive force)、不明确(imprecision)、行政机关及其行政人员、违反纪律(violate discipline)、适用于(suitable for)

[多选题]组织规范与纪律规范的差别体现为（）。

A. 纪律规范的适用于^{(suitable for)}国家各级行政机关及其行政人员，而组织规范的适用于^{(suitable for)}组织自身及其成员
B. 组织规范的强制力弱于纪律规范
C. 纪律规范的政治层级高于组织规范
D. 违反组织规范和违反纪律^{(violate discipline)}规范处理后果不同

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[多选题]绩效评价是一种有效的监督手段，但是也有一定的局限性，这些局限性在于（）

A. 公共部门的资料记录不经常更新，信息的匮乏使绩效评价的时效性很差。
B. 成果测量的技术往往无法有效的衡量政府的作为和表现。
C. 成果取向的绩效评价往往忽略共公共部门所占有的资源与成果之间的关系。
D. 公共部门中的很多任务是不明确^{(imprecision)}的，明确的绩效指标往往忽略了这些不明确^{(imprecision)}的任务。
E. 绩效指标是否可以准确衡量不同部门和机构的目标和职责，各个机构之间是存在分歧性的

[单选题]关于荣誉与名誉的关系以下表述不正确的是（）。

A. 荣誉更强调内心的价值
B. 名誉是外加的，是社会对行为主体的肯定评价
C. 荣誉是行为主体自身的道德光辉与外加的名誉相融合而成的
D. 追求名誉对于行政管理者人格的完善有消极意义

[单选题]关于行政效能的说法，不准确的是（）

A. 行政效能的决定因素是行政效果
B. 制度可能制约行政效能
C. 组织可能制约行政效能
D. 管理方式可能制约行政效能

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