东软的职位任职资格评估方式包括：（）

【名词&注释】

实用性(practicality)、企业发展(enterprise development)、时间管理(time management)、培养人才(cultivating talents)、竞争性(competitive)、官僚主义、子公司(subsidiary)、展销会(fair)、应变能力(emergency ability)、有奖销售(premium offer)

[多选题]东软的职位任职资格评估方式包括：（）

A. A、任职行为评估
B. B、能力评估
C. C、综合素质评估
D. D、知识考试
E. E、绩效考核

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学习资料：

[多选题]可供企业选择的营销推广策略有（）

A. 有奖销售^{(premium offer)}
B. 样品免费试用
C. 购物优惠券
D. 商品知识竞赛
E. 商品展销会^(fair)

[多选题]自主培养人才战略的特点是（）。

A. 针对性
B. 实用性
C. 稳定性
D. 广泛性
E. 竞争性

[多选题]组织整体对风险的应变能力^{(emergency ability)}，可具体分为（）

A. 开放能力
B. 预见能力
C. 防范能力
D. 反应能力
E. 创新能力

[多选题]在企业发展的稳定期，为解决官僚主义危机的战略关键是（）

A. 更新领导
B. 调整组织
C. 划小单位
D. 努力创新
E. 扩大基层职权

[多选题]质量与品种的组合战略，除老品低质战略外，还可形成以下战略（）

A. 新品优质战略
B. 新品中质战略
C. 新品低质战略
D. 老品优质战略
E. 老品中质战略

[多选题]时间管理中的“时间杀手”包括：（）

A. A、工作缺乏计划性
B. B、组织与领导不当
C. C、时间控制不够
D. D、外界环境干扰

[多选题]东软现在海外设有子公司^(subsidiary)的地区有？（）

A. A、日本
B. B、美国
C. C、欧洲
D. D、印度
E. E、新加坡

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