可持续发展尤其是近期能够快速成长的单位，能够给员工提供较多的

【名词&注释】

工作态度(working attitude)、人力资源管理(human resource management)、经营活动(operating activities)、年龄结构(age structure)、公平理论(equity theory)、劳动资料(means of labour)、有所作为(doing something)、空间和时间(space and time)、劳动对象(subject of labour)、发展机会

[单选题]可持续发展尤其是近期能够快速成长的单位，能够给员工提供较多的发展机会，“短命公司”在这方面则不能够有所作为^{(doing something)}，基于此，组织在为员工提供职业生涯发展渠道方面应注意（）方面。

A. 职业路径的明晰
B. 组织的前途
C. 工作与职业的弹性化
D. 日常的职业生涯工作

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学习资料：

[单选题]在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（）。

A. 工作绩效评价法
B. 测验的方法
C. 同类员工比较法
D. 工作态度考察评价法

[单选题]在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象^{(subject of labour)}之间的关系，并在空间和时间^{(space and time)}上使劳动力、劳动资料和劳动对象^{(subject of labour)}形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的（）的意义。

A. A、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
B. B、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C. C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D. D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

[单选题]人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（）。

A. A、人力资源的教育结构
B. B、人力资源的年龄结构
C. C、人力资源的性别结构
D. D、人力资源的质量结构

[单选题]下列哪种观点符合公平理论的公平观点（）。

A. A、自己所得和他人所得相等
B. B、自己付出和他人付出相等
C. C、自己所得和自己付出相等
D. D、自己所得与自己付出的比等于他人所得与他人付出的比

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