组织文化的作用包括（ ）。

【名词&注释】

客观原因(objective cause)、法律效力、供需平衡(balance of supply and demand)、切身利益(vital interests)、社会保险费(social insurance expense)、劳动规章制度(labor regulations)、相关内容(related contents)、用人单位规章制度、全民所有制工业企业法、国有与非国有企业

[多选题]组织文化的作用包括（ ）。

A. 辐射作用
B. 创新作用
C. 激励作用
D. 规范作用
E. 传播作用

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学习资料：

[单选题]工作行为评估中最常用的方法是（ ）。

A. 面谈
B. 行为评价量表
C. 直接观察
D. 绩效监测

[单选题]（ ）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。

A. 国家
B. 用人单位
C. 劳动者及家庭
D. 社会保险经办机构

[单选题]下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是（ ）。

A. 国有与非国有企业制订劳动规章都应当经职代会讨论通过
B. 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者
C. 用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同
D. 劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制订、要向劳动者公示

[单选题]用人单位因客观原因提前（ ）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

A. 10
B. 15
C. 20
D. 30

[单选题]劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（ ）。

A. 内容合法
B. 经民主程序制定
C. 向劳动者公示
D. 向劳动保障部门请示

[单选题]在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是( )。

A. 速度慢，员工受伤害的程度低
B. 速度慢，员工受伤害的程度高
C. 速度快，员工受伤害的程度低
D. 速度快，员工受伤害的程度高

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