优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通的职位评价

【名词&注释】

赔偿损失(restitutionary damage)、其他费用(miscellaneous expense)、劳动纪律(work discipline)、简单易行、带薪休假(paid vacation)、人力资源部(human resources department)、校园招聘会、联系方式(styles integrating)、录取通知书(admission notice)、上下班交通

[单选题]优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通的职位评价方法是（ ）。

A. 部门重要次序法
B. 等级描述法
C. 点数法
D. 因素比较法

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学习资料：

[多选题]在下列( )情况下扣除劳动者部分工资，不属于克扣工资。

A. 法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费
B. 用人单位代扣代缴的个人所得税
C. 由于劳动者未与其他职工一起加班，扣除一定数额工资
D. 法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用
E. 由于劳动者本人过失造成事故，使单位或他人财产遭受损失时，按规定令其赔偿损失

[多选题]职工个人福利主要包括( )。

A. 职工正常死亡丧葬补助费
B. 职工生活困难补贴
C. 探亲假路费补贴
D. 冬季取暖费补贴
E. 职工异地安家费

[单选题] A公司从去年年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用，通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式^{(styles integrating)}不明确，发了录取通知书^{(admission notice)}都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不回来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。 根据以上资料，回答下列问题：

与其他招聘来源相比，在校学生的特点是( )。

A. 具有丰富的社会经验
B. 容易被塑造和培养
C. 具有熟练的岗位技能
D. 较为稳重和可靠

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