（）不是团队薪酬的主要组成部分。

【名词&注释】

适用范围(scope of application)、严密性(tightness)、组成部分(part)、个人收入(personal income)、工作需要(work needs)、特殊津贴(special allowance)、人力资源管理活动(human resource management practice)、浮动工资(floating wage)、岗位效益工资(post-benefit wage system)、人力资源管理能力

[单选题]（）不是团队薪酬的主要组成部分。

A. 基本薪酬
B. 提成薪资
C. 绩效认奖励
D. 激励性薪酬

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学习资料：

[单选题]在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）。

A. 企业人力资源战略
B. 企业人力资源规划
C. 企业薪酬战略
D. 企业的自身战略

[单选题]下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。

A. 能力为导向的薪酬结构
B. 工作为导向的薪酬结构
C. 绩效为导向的薪酬结构
D. 组合薪酬结构

[单选题]（）是薪酬对员工的功能。

A. 导向功能
B. 激励功能
C. 增值功能
D. 配置功能

[多选题]影响企业工资水平的主要内部因素包括（）。

A. 企业所属行业
B. 企业的规模
C. 企业发展阶段
D. 企业决策层的工资态度
E. 劳动力市场

[多选题]一个合理的工资结构应该包括（）。

A. 固定工资
B. 浮动工资^{(floating wage)}
C. 特殊津贴
D. 提成工资
E. 特殊福利

[多选题]（）属于组合工资结构。

A. 岗位技能工资
B. 能力资格工资
C. 岗位效益工资^{(post-benefit wage system)}
D. 技术等级工资
E. 薪点工资

[多选题]有关宽带薪酬实施的表述正确的是（）。

A. 需密切关注公司文化、价值观和战略
B. 需注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力
C. 鼓励员工参与，加强沟通
D. 需有配套的员工培训和开发计划
E. 扁平化组织比较适合采用宽带薪酬制度

[多选题]岗位分类的缺陷包括（）。

A. 程序较为复杂
B. 岗位分类的依据不易确定
C. 岗位分类的适用范围相对较窄
D. 可能会给企业的人力资源管理活动^{(human resource management practice)}带来诸多的不便
E. 整个过程要由有经验的专家参与

[多选题]对企业而言，薪酬具有（）功能。

A. 保障功能
B. 激励功能
C. 配置功能
D. 增值功能
E. 控制企业成本

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