2022初级人力资源管理题库第八章薪酬福利管理题库模拟考试题97

1. [单选题]作为世界快餐连锁企业，在肯德基和麦当劳中，相似岗位的员工所获得的工资水平相近，这说明这两家企业在制定工资方案时注重了薪酬的（）。

A. 激励性
B. 外部公平性
C. 内部公平性^{(internal fairness)}
D. 个人公平性

2. [单选题]下列不属于外在报酬中非货币报酬的是（）。

A. 社会保险
B. 个人及家庭服务
C. 晋升机会
D. 带薪休假

3. [单选题]下列关于职位评价概念理解错误的是（）。

A. 职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程
B. 职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性
C. 通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列
D. 在职位评价过程中值得注意^{(be worth notice)}的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是目前而非过去或未来职位状况的评价

4. [单选题]下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。

A. 较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法
B. 科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
C. 激励性原则是薪酬体系设计的主要原则
D. 激励性原则就是按劳分配

5. [多选题]下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是（）。

A. 企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定
B. 处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业
C. 国家制定的相关法律法规，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平
D. 在劳动力市场上，一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会上升；供小于需时，劳动力价格（薪资）会下降
E. 由于企业的业务性质与内容的不同，企业的薪酬政策也会存在较大的差异

6. [多选题]下列关于薪酬的说法正确的是（）。

A. 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B. 员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次
C. 薪酬就是货币工资
D. 薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和
E. 薪酬的实质是一种公平的交换或交易

7. [多选题]适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。

A. 因素比较法
B. 要素计点法
C. 分类法
D. 排序法
E. 关键事件法

8. [多选题]企业向员工支付的非货币报酬包括（）。

A. 员工福利
B. 带薪休假
C. 社会保险
D. 健康以及医疗保健
E. 晋升机会

9. [多选题]薪酬调查的主体一般分为（）。

A. 政府部门
B. 专业薪酬调查公司
C. 人才服务机构
D. 组织团体
E. 个人

10. [单选题]H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。

A. D

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