绩效管理的最终目标是为了（）

【名词&注释】

最终目标(final goal)、解决问题(solving problems)、管理工作、管理人员、共同提高(mutual improvement)、有针对性

[单选题]绩效管理的最终目标是为了（）

A. 确定被考评者未来的薪金水平
B. 帮助员工找出提高绩效的方法
C. 制定有针对性的培训计划和培训方案
D. 促进企业和员工的共同提高^{(mutual improvement)}与发展

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。

A. 始点
B. 中点
C. 终点
D. 总结

[单选题]绩效管理的考评者是组织的（）。

A. 一般人员
B. 全体员工
C. 管理人员
D. 特定人员

[多选题]按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（）。

A. 单向劝导式
B. 双向倾听式
C. 解决问题式
D. 综合式
E. 指导式

本文链接：https://www.51bdks.net/show/6gv8z3.html