工作岗位分析的中心任务是（）

【名词&注释】

企业职工(enterprise staff)、按劳分配(distribution according to work)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、工作岗位(working post)、分工协作(labor division and cooperation)、劳动定员(labour requirement)、办公用品(office supplies)、基本资料(basic data)、中心任务(central task)、不断提高(constant improvement)

[多选题]工作岗位分析的中心任务^{(central task)}是（）

A. 写出工作说明书
B. 为人力资源管理提供依据
C. 改进工作岗位设计
D. 位得其人，人尽其力，适才适所，人事相宜

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[单选题]搞好劳动定员的核心是（）。

A. A、保持先进合理的定员水平
B. B、调动劳动者的积极性
C. C、合理节约的使用劳动力
D. D、贯彻按劳分配原则

[单选题]（）不属于企业人力资源管理费用的范围。

A. A、企业工资项目
B. B、企业职工福利费
C. C、职业住房基金
D. D、企业办公用品^{(office supplies)}的费用

[单选题]不属于工作说明书基本资料^{(basic data)}中的内容的是（）

A. 岗位名称
B. 岗位等级
C. 定员标准
D. 工作时间

[单选题]设置岗位的基本原则是（）

A. 因人设岗
B. 因事设岗
C. 因任务设岗
D. 因关系设岗

[多选题]改进岗位设计应当满足（）

A. 分工协作的要求
B. 不断提高^{(constant improvement)}生产效率
C. 岗位扩大化
D. 劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动的心理、生理的需要
E. 岗位尽可能少

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