加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说

【名词&注释】

工作态度(working attitude)、表现性(expression power)、工作能力(work ability)、滞后性(hysteretic nature)、工作岗位(working post)、描述性(descriptive)、客观公正性(objective fairness)、准确性和可靠性(accuracy and reliability)

[单选题]加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性^{(descriptive)}的语句，说明员工的各种（）

A. 工作行为
B. 工作能力
C. 工作态度
D. 工作风格

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学习资料：

[单选题]目标管理法能使员工个人的（）保持一致。

A. 个人目标与组织目标
B. 努力目标与组织目标
C. 努力目标与集体目标
D. 个人目标和集体目标

[单选题]量表评定法使用（），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。

A. 按具体形式区分的评估方法
B. 混合标准尺度法
C. 描绘性评定量表法
D. 书面法

[单选题]在绩效考评中，通常情况下（）考评的准确性和可靠性^{(accuracy and reliability)}最难把握。

A. 同事
B. 下级
C. 本人
D. 客户

[单选题]（）考评由于被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性^{(objective fairness)}，所以其在总体评价中一般控制在10%以内。

A. 同事考评
B. 上级考评
C. 自我考评
D. 下级考评

[单选题]（）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。

A. 品质主导型
B. 行为主导型
C. 态度主导型
D. 效果主导型

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