在经济衰退和经济结构调整过程中，老王所在的企业转产，老王被迫

【名词&注释】

经济衰退(economic recession)、劳动工资(expenditure on wages)、资本密集型(capital intensive)、休闲活动(leisure activities)、家务劳动(housework)、服务性劳动(service labor)、家政服务公司、产生影响(have effect)、家庭生产活动、离婚率上升(increasing divorce rate)

[多选题]在经济衰退和经济结构调整过程中，老王所在的企业转产，老王被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源，支付小孩上学费用等问题，老王与妻子商定，原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班，以获得的收入补贴家用；而老王在未找到工作之前暂时在家操持家务。

A. A, B, D

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[多选题]家庭物品的生产方式可以划分为两类，即()。

A. 时间密集型
B. 劳动密集型
C. 资本密集型
D. 商品密集型
E. 人员密集型

[单选题]家庭生产理论将家务劳动看成是一种（）。

A. 休闲活动
B. 生产性劳动
C. 家庭消费活动
D. 服务性劳动

[单选题]造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生影响^{(have effect)}的是因为（）。

A. 工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现
B. 经济学通常重视弹性的绝对值
C. 工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现
D. 企业是否增雇工人主要取决于新增一个工人所带来的收益增量能否超过雇用他们带来的成本增量

[多选题]女性劳动力参与率变化的主要影响因素是（）。

A. 女性的相对工资率上升
B. 女性对劳动力市场工资的偏好和态度发生了改变
C. 家庭生产活动的生产率提高
D. 出生率下降，离婚率上升^{(increasing divorce rate)}
E. 工作机会的增加

[多选题]在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是（）。

A. 必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性
B. 要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距
C. 不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望
D. 晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小
E. 工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机

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