2022高级人力资源管理师（一级）题库劳动关系管理理论知识题库模拟练习题183

1. [单选题]在集体谈判中起决定性作用的约束条件是（）。

A. 谈判实力
B. 谈判技巧
C. 政府
D. 市场

2. [单选题]关于"效率合约"的理解，错误的一项是（）。

A. 双方竞争共同决定工资率和就业量的组合
B. 至少可以使其中一方获益而却不使另一方受损
C. 双方的福利从理论上说能够得到改善
D. 最优组合只有一种

3. [单选题]马克思认为：阶级的划分标准主要是（）。

A. 人们在生产关系中所处的地位
B. 对生产资料的占有关系
C. 在生产方式中所起的作用
D. 领取社会财富的方式、数量

4. [单选题]关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述，错误的是（）。

A. 自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动
B. 积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动
C. 企业应当充分行使劳动争议当事人的权利，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务
D. 因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家应采取行政命令、仲裁或司法强制手段^{(coercive measure)}强行消除分歧

5. [单选题]隔壁公司办公室搞装修，使得这边大伙的脸上都没有笑容，是因为（）因素而导致的。

A. 角色模糊
B. 角色冲突
C. 人际关系
D. 工作条件

6. [单选题]可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境，而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为（）。

A. 心理紧张反应
B. 心理控制源
C. 心理压力源
D. 紧张症状

7. [多选题]自力救济的特征为（）。

A. 争议主体意思的自愿性
B. 争议主体意思的群众性
C. 非严格的规范性
D. 争议主体的合意性
E. 自治性

8. [多选题]作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比，显著的特征是：（）。

A. 贯彻"三方原则"
B. 国家的强制性
C. 严格的规范性
D. 灵活的程序性
E. 执行的时限性

9. [多选题]工会对工资的影响集中于（）。

A. 降低劳动力需求的工资弹性
B. 指导政府和立法机构^{(legislative branch)}制定的国家标准
C. 弱化工会面临的市场约束
D. 增加产品的社会需求
E. 严格控制技术替代劳动力的进程速度

10. [多选题]突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制，包括（）。

A. 健全突发事件防范制度
B. 保障突发事件信息传导畅通
C. 设计应对突发事件的措施
D. 做好突发事件预防宣传教育
E. 建设突发事件应急指挥系统

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