人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、战略研究(strategy research)、年龄结构(age structure)、监督控制(supervisory control)、高绩效、劳资双方(labor and capital)、技术工人(skilled worker)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、长远性、协作关系(coordination relations)

[单选题]人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）①科学的人力资源环境分析是前提②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定

A. ①②③④
B. ①②④
C. ①②③
D. ①③④

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[单选题]对企业未来某一段时间内生产车间技术工人^{(skilled worker)}的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计，这项工作是（）

A. 人力资源平衡预测
B. 人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}
C. 人力资源供给预测
D. 人力资源冲突预测

[单选题]战争是为消灭战争本身而进行的，战争的战略问题是为结束战争而规划的，有一个终点的展望，而经营是为延续经营进行的，希望能够永远延续下去，这就使得企业的战略研究不能完全借用战争的战略模式，而要体现出自身的独特性。其企业战略的特征不包括（）

A. A、企业战略具有全局特征
B. B、企业战略具有计划性
C. C、企业战略具有长远性
D. D、企业战略具有竞争性

[单选题]公司雇用员工并为其开工资，但不注重是否雇用到最好的员工，或能否激发员工潜能的是（）

A. A、人事模式
B. B、报酬模式
C. C、一致性模式
D. D、高绩效模式

[单选题]数学模型主要分成静态模型和动态模型。在人力资源预测中使用时序模型、回归模型和计量模型的是属于（）

A. A、动态模型
B. B、静态模型
C. C、模拟模型
D. D、马尔科夫模型

[多选题]泰勒提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。

A. 构建激励性工资报酬制度
B. 实行职能制或直线职能制
C. 坚持例外原则
D. 进行有效的监督控制
E. 劳资双方建立融洽的协作关系^{(coordination relations)}

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