要想判断某一个培训规划应包括什么，不包括什么，就需要一种机制

【名词&注释】

供应商(supplier)、心理学家(psychologist)、马斯洛(maslow)、任务分析(task analysis)、合理地(reasonably)、人本主义心理(the humanistic psychology)

[单选题]要想判断某一个培训规划应包括什么，不包括什么，就需要一种机制来说明培训与什么有关或与什么无关，这种机制就是（）

A. 任务分析
B. 工作说明
C. 陈述时机
D. 制定策略

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]能否确保培训经费的来源和能否合理地^(reasonably)分配及使用经费，直接关系到（），而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

A. A、培训的规模
B. B、培训的水平
C. C、培训的程度
D. D、培训的信度
E. E、培训的效果

[多选题]选择培训供应商时应考虑的问题包括供应商的（）。

A. A、培训经验
B. B、员工任职资格
C. C、拥有的客户
D. D、收费事宜
E. E、对企业了解程度

[单选题]1943年，提出了著名“需求层次理论”的是美国人本主义心理^{(the humanistic psychology)}学家（）

A. A、麦克鲁斯基
B. B、亚当·斯密
C. C、马斯洛
D. D、汤姆·W·戈特

本文链接：https://www.51bdks.net/show/6g3klw.html