在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）

【名词&注释】

自然资源(natural resources)、经济性(economy)、固定资产(fixed assets)、流动资产(current assets)、劳动报酬(labor payment)、员工福利(staff welfare)、基础上(basis)、工作评价(job evaluation)、员工工资(staff wages)、公司战略目标

[单选题]在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）

A. 企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价^{(job evaluation)}结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。
B. 企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价^{(job evaluation)}结果设计薪酬结构。
C. 企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。
D. 企业在当前工资基础上^(basis)对原企业薪酬结构进行调整或再设计。

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]薪酬预算的流程是第一步是（）

A. 确定薪酬战略
B. 诊断薪酬问题
C. 确定公司战略目标和经营计划
D. 分析人员流动情况

[单选题]（）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。

A. 员工工资^{(staff wages)}
B. 员工福利
C. 非经济性报酬
D. 经济性报酬

[单选题]经济原则要合理地配置（），这一资源数量过剩或配置过高，都会导致企业薪酬的浪费。

A. 企业的流动资产
B. 企业的固定资产
C. 自然资源
D. 劳动力资源

本文链接：https://www.51bdks.net/show/6g078w.html