职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准

【名词&注释】

职业生涯(career)、问卷调查法(questionnaire method)、重要内容(important content)、劳动能力鉴定(assessment of labor ability)、人力资源信息系统(human resource information system)、市场就业率、相关工作经验、一个中心(one center)、工伤保险待遇(industrial insurance treatment)、一段时间(a period)

[多选题]职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。

A. 劳动力市场就业率
B. 劳动力市场平均工资水平
C. 组织的绩效指数变化
D. 员工态度或知觉到的心理变化
E. 个人或组织目标的达成程度

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]独立型的人力资源系统是指()。

A. 将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
B. 将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
C. 既有一个中心^{(one center)}装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
D. 有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系

[单选题]一般而言人力资源规划包括()个步骤。

A. 5
B. 6
C. 7
D. 8

[多选题]某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间^{(a period)}后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。

A. B, C, D

[单选题]关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是()。

A. 控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法
B. 控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目
C. 反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D. 效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节

[多选题]工伤职工有下列（）情形的，停止享受工伤保险待遇^{(industrial insurance treatment)}。

A. 丧失享受待遇条件的
B. 拒不接受劳动能力鉴定的
C. 拒绝治疗的
D. 单位解除劳动合同的
E. 被判刑正在收监执行的

[单选题]培训与开发员工的责任最终落实到()身上。

A. 直线经理
B. 职能经理
C. 培训与开发专家和培训师
D. 过去接受过培训开发的人员

[单选题]劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益，这部分成本称为()。

A. 直接成本
B. 机会成本
C. 心理成本
D. 间接成本

本文链接：https://www.51bdks.net/show/6ezy9w.html