用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（）。

【名词&注释】

工作任务(work task)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、法定退休年龄、用人单位(employing unit)、严重影响(seriously affect)、工作岗位(working post)、行政法规(administrative regulation)、无效劳动合同(invalid labor contract)、被吊销营业执照、当事人预期

[多选题]用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（）。

A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C. 在试用期间被证明不符合录用条件的
D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
E. 被依法追究刑事责任的

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学习资料：

[单选题]根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指（）。

A. 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同
B. 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
C. 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

[单选题]无效劳动合同^{(invalid labor contract)}是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（）。

A. 由合同双方当事人决定
B. 只能由人民法院确认
C. 只能由劳动争议仲裁委员会确认
D. 由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

[多选题]劳动合同的终止必须符合法定的条件，这些条件包括（）。

A. 劳动合同期限届满
B. 违反劳动合同的约定内容
C. 劳动者被人民法院宣告失踪
D. 经双方当事人双方协商一致同意终止劳动合同，可以终止
E. 劳动者达到法定退休年龄退出劳动岗位

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