下面对于有效的人员甄选描述正确的是（）。

【名词&注释】

结构性(structural)、个人隐私(personal privacy)、重要问题(important problem)、实际工作(practical work)、受教育程度(education level)、申请人(applicant)、应聘者(job applicant)、求职者(job hunter)、申请表(application form)、工作单位(work unit)

[多选题]下面对于有效的人员甄选描述正确的是（）。

A. 要保证每位参加选拔录用程序的应聘者^{(job applicant)}都经历同样数量和类型的选择测试和面试
B. 将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者^{(job applicant)}
C. 提供明确的决策点
D. 要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息
E. 以上都不对

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学习资料：

[单选题]对重要问题提前进行准备并记录在标准化的表格中是（）面试。

A. 结构
B. 半结构
C. 非结构化
D. 以上都不是

[多选题]一张完整的申请表^{(application form)}应当使组织了解到个体的（）。

A. 受教育程度
B. 个人隐私
C. 申请人离职的原因
D. 原工作单位^{(work unit)}的商业机密
E. 申请人过去的成长与进步情况

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