劳动关系协调师题库2022免费模拟考试题154

1. [单选题]职工一方的协商代表由本单位（）。未建立工会的，由本单位职工（），并经本单位（）

A. 工会主席担任主；民主推荐；本单位全体职
B. 工会选派；民主推荐；本单位半数以上职工
C. 工会选派；民主选举；本单位半数以上职工
D. 工会主席担任；民主选举；本单位全体职工

2. [单选题]《企业民主管理规定》指出，企业召开职工代表大会^{(workers congress)}的，职工代表人数最少不少于（）。

A. 10人
B. 20人
C. 30人
D. 50人

3. [多选题]劳动争议诉讼的程序可以分为（）等阶段。

A. 起诉与受理
B. 准备与调查
C. 协商与解决
D. 开庭与审判

4. [多选题]在劳动者一方，违法解除劳动合同情形主要有（）

A. 嫌待遇低，不告而别或即告即别
B. 公司欠工资，不告而别或即告即别
C. 与用人单位依法约定的服务期未履行完毕之前解除劳动合同
D. 违反依法签订的保密协议中约定的脱密期或竞业限制义务，单方解除劳动合同

5. [多选题]下列关于劳动规章制度^{(labor regulations)}的表述，错误的是（）

A. 用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的
B. 如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据些对违反规定的劳动者进行处罚
C. 企业劳动规章制度^{(labor regulations)}只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效
D. 劳动规章制度^{(labor regulations)}必须经过全体职工表决通过方可生效

6. [多选题]企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}实施监督检查的方法有（）

A. 自上而下监督检查
B. 配合国家的检查
C. 自我监督检查
D. 自下而上监督检查

7. [单选题]离职面谈内容用规范化的文件表格保存下来，最主要是便于（）

A. 了解面谈的内容
B. 检查是否做离职面谈
C. 做周期性的统计分析
D. 做管理人员奖惩的依据

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