人与职业相匹配的职业选择理论是由()提出的。

【名词&注释】

人事制度(personnel system)、角色定位(role orientation)、清华大学、职业选择(career choice)、约翰·霍普金斯大学(johns hopkins university)、公务人员(public functionary)、大学教授(university professor)、战略合作伙伴(strategic partner)、创造性的(creative)、人事权力

[单选题]人与职业相匹配的职业选择理论是由()提出的。

A. A．美国波土顿大学教授^{(university professor)}帕森斯
B. B．美国约翰·霍普金斯大学教授^{(university professor)}霍兰德
C. C．中国人民大学萧鸣政教授
D. D．中国清华大学赵平教授

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学习资料：

[多选题]各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。

A. A、在发展的方向上都指向现代的功绩制
B. B、在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制
C. C、在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡
D. D、在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡

[单选题]政府人事管理制度的核心是（）。

A. 人事权的划分与配置
B. 选官用人制度
C. 人事晋升使用的任命权
D. 人事权力归属

[单选题]战略人力资源开发的角色定位是（）。

A. A、战略经营伙伴
B. B、战略合作伙伴^{(strategic partner)}
C. C、战略互利伙伴
D. D、战略双赢伙伴

[单选题]开发创造性的^(creative)教育培训技术不包括（）。

A. 头脑风暴法
B. KJ法
C. ZK法
D. ST法

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