成本收益分析法是将（）与流动成本联系在一起。

【名词&注释】

董事会(board of directors)、人事档案(personnel archives)、员工素质(staff quality)、统计调查(statistical survey)、家庭生活(family life)、工作条件(working condition)、工作岗位(working post)、重要因素(important factors)、在职员工、员工流失率(employee turnover rate)

[单选题]成本收益分析法是将（）与流动成本联系在一起。

A. A.员工流动方式B.员工素质C.员工能力D.员工态度

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]在企业中对有毒有害的工作岗位^{(working post)}实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。

A. 职业疾病
B. 职业损伤
C. 职业疲劳症
D. 职业病

[多选题]企业员工流动率统计调查的内容包括()。

A. 企业工作条件和环境方面的因素
B. 员工家庭生活方面的影响因素
C. 员工个人发展方面的影响因素
D. 员工调动对其工作的影响因素
E. 其他影响员工流动的因素

[单选题]在员工晋升中，（）应该是被考虑的一个重要因素^{(important factors)}，但不是唯一的晋升依据。

A. 年薪
B. 年功
C. 技能
D. 岗级

[单选题]员工的调动是指在组织中的（）流动，它并不意味着员工的晋升或降职。

A. 横向
B. 纵向
C. 地区
D. 国际

[多选题]员工晋升批准和任命程序是（）。

A. 由总经理或董事会批准
B. 由主管对晋升者进行面谈并提出具体的期望和要求
C. 存入人事档案
D. 发给任职通知
E. 肯定原有绩效

[多选题]员工留存率与流失率计算合理的是（）。

A. 员工流失率^{(employee turnover rate)}=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%
B. 员工流失率^{(employee turnover rate)}=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%
C. 员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%
D. 员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数×100%
E. 员工留存率=1-员工流失率^{(employee turnover rate)}

本文链接：https://www.51bdks.net/show/6erw76.html