必典考网

某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出

  • 下载次数:
  • 支持语言:
  • 403
  • 中文简体
  • 文件类型:
  • 支持平台:
  • pdf文档
  • PC/手机
  • 【名词&注释】

    工程项目(project)、领导者(leader)、总经理(general manager)、管理方格理论、督促检查(supervision and inspection)、罗伯特(robert)、连续统一体(continuum)、用人不当、工作中的

  • [单选题]某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?()

  • A. 正强化
    B. 负强化
    C. 惩罚
    D. 忽视

  • 查看答案&解析 查看所有试题
  • 学习资料:
  • [多选题]路径—目标理论中,罗伯特•豪斯确定了几种领导者行为,它们是()
  • A. A、指导型
    B. B、参与型
    C. C、支持型
    D. D、成就导向型

  • [多选题]某公司总经理安排其助手去洽谈一个重要的工程项目合同,结果由于助手工作中的考虑欠周全,致使合同最终被另一家公司截走。由于此合同对公司经营关系重大,董事会在讨论其中失误的责任时,存在以下几种说法,你认为哪些说法合理()
  • A. A、总经理应该承担领导用人不当的责任
    B. B、总经理的助手既然承接了该谈判的任务,就应对谈判承担完全的责任
    C. C、总经理应当承担督促检查失职的责任
    D. D、总经理已将此事委托给助手,对谈判的失败完全没有责任

  • [多选题]领导方式的主要理论有()。
  • A. 管理方格理论
    B. 连续统一体(continuum)理论
    C. 期望理论
    D. 激励强化理论
    E. 权变理论

  • 本文链接:https://www.51bdks.net/show/6er660.html
  • 推荐阅读

    必典考试
    @2019-2025 必典考网 www.51bdks.net 蜀ICP备2021000628号 川公网安备 51012202001360号