根据《劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有()。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、不存在(there is no)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、劳动报酬(labor payment)、乘人之危、判断能力(judging ability)

[多选题]根据《劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有()。

A. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
B. 企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的
C. 双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方
D. 企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
E. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

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学习资料：

[单选题]由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力^{(judging ability)}，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为()。

A. 转换比率分析法
B. 管理人员判断法
C. 一元回归分析法
D. 德尔菲法

[单选题]非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。

A. 7
B. 10
C. 15
D. 30

[单选题]绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来，这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的（）。

A. 激励功能
B. 学习和导向功能
C. 监控功能
D. 增进绩效的功能

[多选题]企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（）。

A. 确定后备人员数量
B. 优化人员结构
C. 提高绩效目标
D. 改善人力资源结构
E. 维护企业规范

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