有效的薪酬管理应遵循的原则是（）

【名词&注释】

比较法(comparison method)、公正性(fairness)、年龄结构(age structure)、绩效考核(performance appraisal)、养老保险(endowment insurance)、环境条件(environmental condition)、工作条件(working condition)、多种多样(infinite branch variety)、分配原则(distribution principle)、生活费用(cost of living)

[多选题]有效的薪酬管理应遵循的原则是（）

A. 对内具有竞争力
B. 对外具有竞争力
C. 对内具有公正性
D. 对外具有公正性
E. 对员工具有激励性

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[单选题]关于企业薪酬分配原则^{(distribution principle)}，下列说法不正确的是（）

A. 分配结果均等
B. 对外有竞争力
C. 对内分配公平
D. 适当拉开薪酬差距

[单选题]关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）

A. 尽量满足员工的需求
B. 支付相当于员工工作价值的薪酬
C. 适当拉开各等级之间的薪酬差距
D. 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

[单选题]员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）

A. 以绩效为导向的薪酬结构
B. 以工作为导向的薪酬结构
C. 以能力为导向薪酬结构
D. 薪酬调整

[多选题]企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据（）来确定的

A. 企业支付能力
B. 企业人数
C. 绩效考核情况
D. 员工年龄结构
E. 人员流动状况

[多选题]影响员工个人薪酬水平的因素是（）

A. 职务
B. 工会
C. 生活费用^{(cost of living)}
D. 工作条件^{(working condition)}

[多选题]当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）

A. 智力条件
B. 技能
C. 责任
D. 身体条件
E. 劳动环境条件

[单选题]岗位评价结果的形式多种多样^{(infinite branch variety)}，但最值得关注的是()。

A. 岗位与薪酬的对应关系
B. 岗位等级的高低
C. 岗位与绩效的对应关系
D. 岗位与职务的相关度

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