2022劳动关系协调师题库模拟考试题免费下载159

1. [多选题]进行集体协商需要用事实和数据说话，因此应当搜集了解与集体协商有关的情况和资料，下列选项中错误的是（）

A. 企业外部的信息资料包括各企业现行规章制度，特别是涉及职工民主权利和经济利益方面的规定
B. 地区和行业的职工平均工资、工资增长水平和其他劳动标准、劳动条件^{(working conditions)}的情况、劳动力市场的供求状况属于企业企业外部的信息资料
C. 各企业生产经营及财务状况，包括上一年度状况和本年度预测水平是集体协商需要搜集的企业外部的信息资料
D. 企业内部的情况资料包括近年来本企业劳动条件^{(working conditions)}和劳动标准状况^{(standard condition)}

2. [多选题]下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）

A. 确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则
B. 在确立了起草理论联系实际后，要由起草人员拟定劳动规章制度大纲
C. 起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证
D. 形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式

3. [多选题]根据《企业民主管理规定》，企业应当向职工公开的内容包括（）

A. 经营管理的基本情况
B. 集体合同文本^{(contract text)}和劳动规章制度的内容
C. 年度生产经营目标及完成情况
D. 社会保险以及企业年金的缴费情况

4. [多选题]关于职工代表大会的提案落实，下列说法正确的有（）

A. 提案答复一式三份，分送提案人、企业党委办公室、提案人单位保留
B. 提交答复一式三份，分送提案人、提案工作很会员、提案人单位保留
C. 提案落实的建议单位送有关领导审阅后，由提案工作委员会转发各有关单位和个人落实答复
D. 提案落实的建议单位送有关领导审阅后，由企业党委办公室转发各有关单位和个人落实答复

5. [多选题]劳动争议诉讼的程序可以分为（）等阶段。

A. 起诉与受理
B. 准备与调查
C. 协商与解决
D. 开庭与审判

6. [多选题]企业经营决策的要点包括（）

A. 具有明确的目标
B. 具有多种可行性方案
C. 通过分析判断进行优选
D. 程序公开

7. [单选题]劳动关系双方合作的主要形式不包括（）

A. A、集体谈判
B. B、协商
C. C、罢工
D. D、沟通

8. [多选题]国有企业实施科学的领导干部民主评议制度应做到（）。

A. A、确保工会在民主评议中的地位
B. B、考评过程隐秘，保护个人隐私
C. C、限定考评人员范围，保证评议意见集中
D. D、实施评议结果与奖惩挂钩，突出民主评议干部的实效性

9. [多选题]薪酬设计的方法有（）。

A. 为员工提供有竞争力的薪酬
B. 重视内在报酬。
C. 实行基于技能的工资。
D. 让员工参与报酬制度的设计与管理

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