一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（）。

【名词&注释】

职业学校(vocational school)、事务处理(transaction processing)、表达能力(expression ability)、组织能力(organizing ability)、综合测试(comprehensive test)、档案法(archives law)、猎头公司(head hunter)、办公桌(bureau)、直接观察法(direct observation method)、无领导小组(no-leader panel)

[单选题]一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（）。

A. A、结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试
B. B、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
C. C、语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试
D. D、无领导小组^{(no-leader panel)}测试、组织能力测试、事务处理能力测试

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学习资料：

[单选题]某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（）。

A. A、直接观察法^{(direct observation method)}
B. B、阶段观察法
C. C、工作表演法
D. D、观察法

[单选题]一般来说，招聘10名初级机械操作工作最好方法是（）。

A. A、利用网络招聘
B. B、猎头公司^{(head hunter)}
C. C、到职业学校招聘
D. D、发布广告

[单选题]适合于普通职员的招聘方法是（）。

A. 推荐法
B. 档案法
C. 布告法
D. 发布广告

[多选题]劳动环境优化所涉及的因素包括（）

A. 照明与色彩
B. 噪声
C. 温度和湿度
D. 绿化
E. 办公桌^(bureau)安排

[单选题]()是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。

A. 心理测试
B. 人格测试
C. 兴趣测试
D. 能力测试

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