适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工

【名词&注释】

经济性薪酬、第一步(first step)、熟练程度(proficiency)、技能工资制(skill based pay system)、满足感(satiety response)、适用于(suitable for)

[单选题]适用于^{(suitable for)}那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。

A. A、一岗一薪工资制
B. B、技能工资制
C. C、一岗多薪工资制
D. D、提成工资制

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学习资料：

[单选题]某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为（）

A. A、40%
B. B、25%
C. C、20%
D. D、15%

[单选题]制定薪酬等级表的第一步要做的是（）

A. 划分工种等级线
B. 确定等级数日
C. 确定薪酬等级表幅度
D. 确定级差

[单选题]满足感^{(satiety response)}属于（）

A. 直接经济薪酬
B. 间接经济薪酬
C. 经济性薪酬
D. 非经济性薪酬

[单选题]关于企业进行薪酬沟通时正确的沟通流程应是（）。

A. 搜集相关信息→确定沟通目标→制定沟通策略→选择沟通媒介→评价沟通结果
B. 确定沟通目标→搜集相关信息→选择沟通媒介→制定沟通策略→评价沟通结果
C. 确定沟通目标→搜集相关信息→制定沟通策略→选择沟通媒介→评价沟通结果
D. 搜集相关信息→确定沟通目标→选择沟通媒介→制定沟通策略→评价沟通结果

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