下列适合职位薪酬体系的有（）。

【名词&注释】

人力资源管理系统(human resource management system)、本职工作(appointed task)、招聘广告(employment advertisement)、内部矛盾(internal contradiction)、近亲繁殖(inbreeding)、猎头公司(head hunter)、一流人才(first-class personnel)、工作性质(nature of work)、计件工资(piece wage)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)

[多选题]下列适合职位薪酬体系的有（）。

A. A.劳动密集型企业B.资本密集型企业C.知识密集型企业D.等级分明的企业E.工作流程清晰的企业

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[单选题]下列关于内部招聘的优点，说法错误的是（）。

A. A.准确性高B.适应性强C.费用较高D.激励性强

[单选题]下列外部招聘渠道中，招聘用人较为可靠的是（）。

A. A.人才招聘会B.员工内部保荐C.刊登招聘广告D.委托猎头公司

[单选题]以笔试或口试的方法，测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平，指的是（）。

A. 应知考核
B. 技能考核
C. 知识考核
D. 实际操作考核

[单选题]员工完成产量定额部分按一般的计件单价计算，超过定额部分按更高的、累计的计件单价计算的工资形式是（）。

A. 间接计件工资^{(piece wage)}
B. 累进计件工资^{(piece wage)}
C. 集体计件工资^{(piece wage)}
D. 直接无限计件工资^{(piece wage)}

[单选题]一般来说，企业劳动争议处理的第三方参与的基本方法不包括（）。

A. A.调解B.仲裁C.中介干涉D.诉讼

[多选题]人力资源规划的内容有（）。

A. A.人力资源的薪酬规划B.人力资源的劳动争议规划C.人力资源的结构规划D.人力资源的素质提升规划E.人力资源的数量规划

[多选题]人员技能按照能力模型的要求一般包括基础技能、核心技能和专业技能，其中核心技能包括（）。

A. A.领导能力B.合作能力C.沟通能力D.办公软件的应用E.特定岗位上需要的技能

[多选题]尽管内部选拔有许多优势，但其本身也存在着明显的不足，主要表现在（）。

A. 时间长
B. 招募成本大
C. 决策风险大
D. 容易造成"近亲繁殖"现象
E. 可能因操作造成不公或员工心理原因造成内部矛盾

[多选题]外部招聘的优点有（）。

A. 有树立形象的作用
B. 有利于招到一流人才^{(first-class personnel)}
C. 能带来新思想、新方法
D. 准确性高、适应性快
E. 激励性强、费用较低

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