结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是

【名词&注释】

战略人力资源管理(strategic human resource management)、相关内容(related contents)、人力资源管理者(human resource managers)、人力资源管理人员

[单选题]结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是（）。

A. 成本领先战略
B. 聚焦战略
C. 差异化战略
D. 稳定战略

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学习资料：

[单选题]关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是()。

A. 直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持
B. 人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训
C. 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D. 人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能

[单选题]战略人力资源管理发生作用的重要原则是（）。

A. 必须经常进行变革
B. 组织结构不宜太复杂
C. 人力资源战略必须要稳定
D. 人力资源战略与企业战略必须匹配

[多选题]下列符合巴尼的观点，满足企业优势资源需要的条件有（）。

A. 不能被对手所模仿
B. 人员素质要求高
C. 稀有与独特
D. 能够带来价值
E. 不能为对手资源所替代

[多选题]战略人力资源管理将组织的注意力集中于（）。

A. 组织管理的变革
B. 员工考勤
C. 特殊能力的开发
D. 行政管理
E. 组织绩效

[多选题]下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。

A. 传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员
B. 传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系
C. 传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品
D. 传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心
E. 传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的

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