工资率变动在长期中对企业的劳动力需求产生影响大于短期内的影响

【名词&注释】

工资水平(wage level)、积极作用(positive role)、工作时间(working time)、休闲活动(leisure activities)、经济体系(economic system)、家务劳动(housework)、服务性劳动(service labor)、产生影响(have effect)、劳动力需求量(amount of labour demanded)、产品总成本

[单选题]工资率变动在长期中对企业的劳动力需求产生影响^{(have effect)}大于短期内的影响，是因为（）。

A. 工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现
B. 经济学通常重视弹性的绝对值
C. 工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现
D. 企业是否增雇工人主要取决于新增一个工人所带来的收益增量能否超过雇用他们带来的成本增量

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学习资料：

[多选题]劳动力供给质量主要表现为（）。

A. 知识水平
B. 技能水平
C. 经验水平
D. 劳动力参与率
E. 平均周工作时间

[多选题]劳动力需求自身工资弹性的情况主要有()。

A. 缺乏弹性
B. 富有弹性
C. 无限弹性
D. 单位弹性
E. 无弹性

[多选题]工会在市场经济体系中的主要作用包括（）。

A. 工会在总体上提高了丁资福利水平
B. 工会为企业生产效率的提高提供了可能
C. 工会在维护社会公正方面也发挥了积极作用
D. 工会在总体上维护了劳动者全部的利益
E. 工会推动了产业民主的进步，同时也促进了企业管理水平的提高

[多选题]在劳动关系的主要调整模式中，下列选项属于协约自治模式类型的有（）。

A. 经营者统合模式
B. 劳资抗衡模式
C. 劳资制衡模式
D. 社会统合模式
E. 国家统合模式

[单选题]家庭生产理论将家务劳动看成是一种（）。

A. 休闲活动
B. 生产性劳动
C. 家庭消费活动
D. 服务性劳动^{(service labor)}

[单选题]劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化（）所引起的另一类劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}变化的百分比。

A. 1%
B. 2%
C. 3%
D. 4%

[单选题]派生需求理论认为影响劳动力自身需求工资弹性的因素不包括（）。

A. 最终产品的需求价格弹性
B. 中间产品的需求价格弹性
C. 要素替代的难易度
D. 其他生产要素的供给弹性

[单选题]某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元/小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变，则可能会出现的情况是（）。

A. 企业为了获得足够的劳动力，就必须支付20元/小时以上的工资
B. 企业仍然支付20元/小时工资，就能够得到自己需要的劳动力
C. 劳动力市场上的均衡就业量将会出现大规模下降
D. 劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降

[单选题]若劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向右移动，则（）。

A. 新的均衡点左移
B. 均衡工资率和均衡就业量均提高
C. 均衡工资率提高，均衡就业量降低
D. 均衡工资率降低，均衡就业量提高

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