第三节企业招聘规划与人才选拔题库2022模拟考试系统106

1. [多选题]人才选择的步骤包括()等。

A. 筛选申请材料^{(application material)}
B. 预备性面试
C. 知识技能测验
D. 职业心理测试
E. 公文筐测试

2. [多选题]人员招聘的内部环境分析^{(internal environment analysis)}不包括()。

A. 组织战略
B. 岗位性质
C. 组织内部政策与实践
D. 组织策略
E. 岗位要求

3. [多选题]要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到()。

A. 要充分发挥组织中每个员工的主观能动性
B. 切实关心员工在物质方面的需要
C. 切实关心员工在精神和业务发展方面的需求
D. 帮助员工实现组织目标
E. 帮助员工实现个人目标

4. [单选题]对产品、服务的市场状况分析不包括（）。

A. 市场状况对用工要求的影响
B. 市场状况对用工量的影响
C. 市场预期对劳动力供给的影响
D. 市场状况对工资的影响

5. [单选题]推荐信真实性的确定方法不包括（）。

A. 推荐人的日常表现
B. 推荐人的资格审定
C. 评价内容的事实依据
D. 推荐人是否可靠、客观

6. [多选题]劳动力市场的地域可以是（）。

A. 全局的
B. 局部的
C. 区域的
D. 国家的
E. 国际的

7. [多选题]有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有（）。

A. 竞争对手正在招聘哪类人员
B. 竞争对手的招聘条件是怎样的
C. 竞争对手采取怎样的招聘方式
D. 竞争对手提供的薪酬水平是怎样的
E. 竞争对手的用人政策是怎样的

8. [多选题]判断个人简历^(resume)、履历真实性的方法有（）。

A. 学历、经验和技能水平
B. 职业生涯发展趋势
C. 履历的真实可信度
D. 自我评价的适度性
E. 毕业证的真实性

9. [多选题]预备性面试应关注的问题包括（）。

A. 对简历内容进行简要核对
B. 注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求
C. 通过谈话考察求职者概括化的思维水平
D. 注意求职者的非言语行为
E. 与岗位要求的符合性

10. [多选题]组织背景调查的内容通常包括（）。

A. 应聘者的教育状况
B. 工作经历^{(work experience)}
C. 个人品质
D. 工作能力
E. 人际关系

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