非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均

【名词&注释】

行为表现(behavioral expression)、灵活处理(flexible handling)、心理承受能力(psychological endurance)、基本准则(basic standard)、择优录用(accept by selection)、思想觉悟(ideological consciousness)、具体步骤(concrete steps)、日工作时间、居民身份证(resident identity card)、努力做到

[单选题]非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过——小时，每周工作时间累计不超过——小时的用工形式。（）

A. 4；20
B. 4；24
C. 6；24
D. 6；26

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学习资料：

[单选题]关于考核录用的说法错误的是（）。

A. 考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作
B. 考核方式主要有笔试法、面试法和测试法
C. 面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式
D. 为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证^{(resident identity card)}和其他证件

[单选题]下列各项不属于相对考评法的是（）。

A. 直接排序法
B. 人物比较法
C. 等级分配法
D. 量表评等法

[单选题]下列各项不属于运用因素分类法的要点的是（）。

A. 选用若干因素（称分类因素）作为衡量职责程度的依据
B. 建立认定性质区分和程度区分的标准（称分类标准）
C. 评分标准表，作为评定程度高低的标准
D. 把分类的工作说明表与既定标准相比较，以决定其所属性质和程度

[单选题]职能等级薪酬制的特点不包括（）。

A. 有严格的考核制度配套为前提
B. 职能等级不以员工学历为标准
C. 职能等级及与其相应的薪酬等级数目较少
D. 决定个人薪酬等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

[多选题]按照层次性的要求，饭店的制度大体可以分为（）。

A. 刚性制度
B. 柔性制度
C. 弹性制度
D. 临时性制度
E. 导向性制度

[单选题]（）是指通过一系列心理学方法来测量被测试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。

A. 情景模拟
B. 笔试
C. 心理测试
D. 面试

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