小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地

【名词&注释】

操作技能(operating skill)、工作态度(working attitude)、主要内容(main contents)、管理能力、北京郊区(beijing suburb)、管理干部、实际工作(practical work)、智力测验(intelligence test)、研究结果(results)、重要方面(important aspect)

[多选题]小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。

A. A, B, C

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学习资料：

[单选题]下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是()。

A. 体验不合格在应聘面试的前面
B. 各种测试在应聘面试的前面
C. 体验不合格在各种测试的前面
D. 核查所填资料在接待应聘者的前面

[单选题]下列不属于申请表主要内容的是()。

A. 有关申请人的主观信息
B. 申请人过去的成长与进步情况
C. 申请人的工作稳定性和求职动机
D. 可以帮助组织预期求职者实际工作^{(practical work)}绩效的信息

[多选题]智力测验^{(intelligence test)}一般测量的是()。

A. 记忆
B. 情绪
C. 动机
D. 词汇
E. 数字

[单选题]选拔录用的标准不包括（）。

A. 专业化
B. 标准化
C. 有效排列
D. 能够提供明确的决策点

[多选题]下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（）。

A. 自我概念可以通过培训、心理治疗来改善
B. 社会角色属于深层次的胜任特征
C. 表现优秀和表现平平的管理者在冰山的水下部分差异不大
D. "权威，告诉下属怎么做"属于表现平平的管理者对待下属的表现
E. 动机与特质难以评估与改进，也最具有选拔和测试的价值

[多选题]招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的（）。

A. 工作态度
B. 品德修养以及组织管理能力
C. 口头表达能力
D. 操作技能
E. 成绩评定能力

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