人员招聘的外部分析有（）。

【名词&注释】

竞争对手(competitor)、工作岗位分析(position analysis)、前提条件(precondition)、财务总监(cfo)、工资待遇(wage and treatment)、沙盘推演、人的心理活动(human psychological activities)、劳动力市场分析、至关重要(very important)、开发人员(developers)

[多选题]人员招聘的外部分析有（）。

A. 技术的变化
B. 产品、服务市场状况分析
C. 劳动力市场分析
D. 竞争对手的分析
E. 行业发展前沿分析

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学习资料：

[单选题]狭义胜任特征是指（）。

A. 微观层面的胜任特征
B. 宏观层面的胜任特征
C. 鉴别性的胜任特征
D. 基础性的胜任特征

[单选题]沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。

A. 保安员
B. 技术开发人员^(developers)
C. 销售策划
D. 财务总监

[单选题]人的心理活动^{(human psychological activities)}与外在行为具有因果关系是心理测试的（）。

A. 前提条件
B. 基本假设
C. 测试理论
D. 理论基础

[单选题]分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有（）的工作机会。

A. 优越性
B. 舒适性
C. 挑战性
D. 替代性

[单选题]内部晋升是指用现有员工（）高于其原级别的岗位的政策。

A. 替换
B. 竞争
C. 增加
D. 补充

[单选题]下列情况属于内部晋升的是（）。

A. 小李的工作很优秀，老板又交给了他一份活，但没加工资
B. 小王从复读机的市场部调到了吹风机的市场部，待遇不变
C. 警察成龙因犯错率高被上司调去守水塘，工资不变
D. 通过技能培训小张被公司委派为科技开发小组组长，工资不变

[单选题]能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A. 员工满意度调查
B. 工作满意度调查
C. 工作诊断调查
D. 满意度诊断调查

[多选题]晋升本身体现的是企业对员工（）的认可。

A. 忠诚度
B. 工作态度
C. 工作表现
D. 工作绩效
E. 工作能力

[多选题]实施晋升策略应采取的措施有（）。

A. 管理者应该强调企业内部晋升政策
B. 鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门
C. 企业定期公布内部岗位空缺情况
D. 采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为
E. 企业员工晋升过程破格化

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