单位需求弹性，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是

【名词&注释】

社会关系(social relations)、工资水平(wage level)、人事制度(personnel system)、控制措施(control measures)、劳动工资(expenditure on wages)、劳动市场(labor market)、最低工资制度(minimum wage system)、供大于求(supply exceeds demand)、个人收入(personal income)、需求量变动(change in quantity demanded)

[单选题]单位需求弹性，工资率变动的百分比与需求量变动^{(change in quantity demanded)}的百分比的比值是()

A. A、Ed=1
B. B、Ed>1
C. C、Ed<1
D. D、Ed=0

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[多选题]劳动力供给弹性分为()

A. 供给无弹性
B. 供给有无限弹性
C. C、单位供给弹性
D. 供给富有弹性
E. 供给缺乏弹性

[单选题]从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着()

A. A、劳动工资率
B. B、劳动市场的供求矛盾
C. C、劳动资源的配置
D. D、劳动力调配

[单选题]当市场劳动供大于求^{(supply exceeds demand)}时，政府一般应（）。

A. 上调最低工资；
B. 下调最低工资；
C. 不动最低工资。

[单选题]劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是（）。

A. 男性工资水平高于一般工资水平；
B. 女性工资水平高于一般工资水平；
C. 男性工资水平高于女性工资水平。

[多选题]劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括（）。

A. A、知识
B. B、人事制度
C. C、经济福利
D. D、技巧
E. E、社会关系

[单选题]社会保障的责任主体是（）。

A. A、个人
B. B、社会或国家
C. C、家庭
D. D、单位

[单选题]以下哪项是对社会最高工资采取的控制措施？（）

A. A、建立最低工资制度^{(minimum wage system)}
B. B、实施个人或企业累进税制
C. C、个人收入^{(personal income)}政策

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