对于领导者来说，“爱兵如子”和“慈不掌兵”是互相矛盾的。此种说法

【名词&注释】

生产经营(production and management)、工作经验(work experience)、工作条件(working condition)、思想体系(ideological system)、劳动定额(work quota)、劳动管理(labor management)、劳动定员(labour requirement)、工作经历(work experience)、年终奖金(december bonus)、互相矛盾(mutual contradiction)

[判断题]对于领导者来说，“爱兵如子”和“慈不掌兵”是互相矛盾^{(mutual contradiction)}的。此种说法：（）

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学习资料：

[单选题]对生产经营过程中的劳动组织、劳动定额、劳动定员^{(labour requirement)}等工作的咨询，被称为()

A. A、人才战略咨询
B. B、劳动管理咨询
C. C、工资分配咨询
D. D、人力资源咨询

[多选题]分析与员工工作满意感的关的方面有()

A. A、工作条件
B. B、工资奖励
C. C、提升
D. D、管理与监督
E. E、共事者

[单选题]对于领导者或个人而言，强调并努力实践“操之在我”的理念以及受害者、责任者的概念，其目的在于：（）

A. 让周遭的他人理解和做到这些
B. 转变自身观念
C. 转变他人观念
D. 让他人更好地为其做事

[单选题]在领导力的五个层次中，领导者能够形成一套思想体系，并得到下属完全的接受和配合的层次是： （）

A. 第一层次
B. 第三层次
C. 第四层次
D. 第五层次

[单选题]招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：（）

A. 应聘者的工作年限
B. 应聘者从过去工作中获得的工作经历^{(work experience)}和经验
C. 应聘者与前任领导的关系
D. 应聘者换工作的频率

[单选题]下列选项中，属于360度考核应用范围的是（）。

A. 员工日常考核
B. 员工年终评价
C. 年终奖金^{(december bonus)}测评
D. 员工月度绩效

[单选题]真正的培训应该做到四步，其正确的顺序是（）。

A. 讲解、练习、演示、指点
B. 演示、讲解、指点、练习
C. 演示、讲解、练习、指点
D. 讲解、演示、练习、指点

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